Załącznik 2
Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach oraz Samorządowym Zespole Obsługi Szkół
Działając na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458), oraz 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398) , zarządzam, co następuje:
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie,
2) ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458),
3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398),
4) pracownikach - rozumie się przez to osoby zatrudnione w danej jednostce organizacyjnej
5) pracodawcy – rozumie się przez to dyrektora / kierownika,
6) organizacjach związkowych – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce,
7) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
8) najniższe wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie
o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002 r. ( Dz. U. z 2002 r. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).
§ 1
Regulamin określa warunki wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń za pracę pracownikom nie będącym nauczycielami zatrudnionymi w szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie Gminy Górno i SZOS.
§ 2
Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość pracy.
§ 3
1.Pracownik niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania: Tabela Nr 2a
2.Wynagrodzenie zasadnicze ustala się zgodnie z tabelą 2b w zależności od
§warunków i zakresu pracy,
§kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku pracy z uwzględnieniem uprawnień specjalistycznych,
§doświadczenia zawodowego,
§dyspozycyjności przy wykonywaniu obowiązków,
3.Warunki przydziału dodatku funkcyjnego dla pracowników na określonym stanowisku przedstawia tabela Nr 2c.
4.Nowo przyjęty pracownik otrzymuje w okresie próbnym, gdy jest to dla niego pierwsza praca, minimalną miesięczną kwotę wynagrodzenia zasadniczego przewidzianą dla swojego stanowiska, zgodnie z kategorią zaszeregowania.
5.Pracownik posiadający przynajmniej roczny staż pracy może być zaszeregowany do wyższej kategorii wynagradzania ( o których mowa w pkt.4), zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.
6.Pracownik otrzymuje daną kategorię zaszeregowania zależną od:
a.rzetelności i sumienności w wykonywaniu codziennych obowiązków oraz pełnego, efektywnego wykorzystania czasu pracy
b.stopnia przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, w tym zasad bhp i ppoż
c.stosowania się do wewnętrznych zarządzeń kierownictwa, o charakterze organizacyjnym i porządkowym
d.terminowego wywiązywania się z obowiązków zawartych w przydziale czynności
e.poziomu przygotowania zawodowego i posiadanych uprawnień wspomagających pracę na danym stanowisku,
f.dbałość o majątek placówki, wzbogacanie go
g.własnych inicjatyw i innowacji dotyczących pracy na swoim stanowisku, a sprzyjających rozwijaniu placówki
h.właściwego prezentowania placówki w środowisku lokalnym
i.postawy etyczno-zawodowej i kultury współżycia społecznego, które nie budzą zastrzeżeń
j.umiejętności przestrzegania tajemnicy służbowej
k.dyspozycyjność pracownika i aktywności włożonej pracy, wykonywania obowiązków.
7. Kategoria zaszeregowania, może ulec zmianie gdy;
zmieniają się zawartości i zakres pracy
zwiększa się poziom kwalifikacji zawodowych pracownika, wymaganych na danym stanowisku pracy, z uwzględnieniem uprawnień specjalistycznych
pracownik spełnia kryteria pkt 6
legitymuje się co najmniej 3 letnim stażem nienagannej pracy
dzieli się swymi doświadczeniami zawodowymi z innymi pracownikami
§ 4
1.Za dodatkową pracę zleconą przez dyrektora szkoły/kierownika innemu pracownikowi obsługi za nieobecnego w pracy pracownika – przysługuje wynagrodzenie wg godzinowych stawek osobistego zaszeregowania.
2.Godziny dodatkowej pracy płatne będą na podstawie wykazów sporządzonych przez dyrektora szkoły/kierownika w wymiarze nie więcej niż 4 godziny zastępstw dziennie.
§ 5
1.Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
3.Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia(w tym praca w gospodarstwie rolnym rodziców lub teściów i przejęcie go w całości lub w części na własność). Uprawniać będzie to do nagród jubileuszowych po doliczeniu aktualnego stażu.
4.Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.wlicza się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
5.W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudniania podstawowego.
6.Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:
a)Od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
b)Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawo do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§ 6
1.Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
a)za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego
b)za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia zasadniczego
c)za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia zasadniczego
d)za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia zasadniczego
e)za 40 lat pracy – 300% wynagrodzenia zasadniczego
f)za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia zasadniczego
2.Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4.Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5.Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6.Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7.Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli pracownika jest korzystniejsze – wynagrodzenie przysługuącee mu w dniu wypłaty.
8.Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9.Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi któremu do nabycia praw do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia nawiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11.Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu – pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedną nagrodę najwyższą.
12.Pracownik, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.
13.Przepisy w ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 7
W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.
Fundusz nagród może być zwiększony do 10% w miarę posiadanych środków na fundusz płac bądź zwiększony z tytułu uzyskania dodatkowych funduszy np. z odsetek lokat bankowych. Nagroda nie jest wliczona do podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W/w nagrodę nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
§ 8
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 9
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1.100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a)w nocy
b)w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c)w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2.50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 10
1.Pracownikowi spełniającemu warunki do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
a)dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,
b)trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,
c)sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
2.Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 11
W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 12
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie od dnia powzięcia i obowiązuje na czas nieokreślony. Zmiany regulaminu wymagają pisemnej formy aneksu.
§ 13
Integralną cześć regulaminu stanowią tabele:
Tabela 2a. Stanowiska zaszeregowania i wymagania kwalifikacyjne
Tabela 2b. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego
Tabela 2c. Dodatku funkcyjnego
……………………… dnia………………….
Uzgodniono ze związkami Podpis pracodawcy:
zawodowymi:
…….......................... …………………………..
Tabela 2a. Stanowiska zaszeregowania i wymagania kwalifikacyjne
Stanowisko |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Wykształcenie |
Staż pracy |
|
kierownik
|
XIX |
- |
wyższe2 lub wg odrębnych przepisów |
||
główny księgowy
|
XVI |
XIX |
wg odrębnych przepisów |
||
starszy księgowy
|
VII |
X |
wyższe średnie |
2 4 |
|
specjalista
|
VIII |
XI |
wyższe średnie |
3 5 |
|
inspektor |
IX |
XII |
wyższe średnie |
2 4 |
|
konserwator |
V |
VIII |
zasadnicze zawodowe |
2 |
|
palacz o.c. |
IV |
VI |
podstawowe+ kurs c.o. |
– |
|
intendent |
V |
VIII |
średnie zasadnicze zawodowe |
1 2 |
|
szef kuchni |
VII |
X |
średnie zawodowe |
4 |
|
kucharz |
V |
VIII |
zasadnicze zawodowe |
_ |
|
pomoc kuchenna
|
IV |
VII |
podstawowe |
_ |
|
woźny
|
II |
V |
podstawowe |
– |
|
dozorca
|
II |
V |
podstawowe |
– |
|
sprzątaczka
|
I |
III |
podstawowe |
– |
|
referent |
V |
- |
średnie |
- |
|
Tabela 2b. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania |
Minimalna kwota z rozporządzenia płacowego |
Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego |
I |
1100,00 |
1700,00 |
II |
1120,00 |
1900,00 |
III |
1140,00 |
2100,00 |
IV |
1160,00 |
2300,00 |
V |
1180,00 |
2400,00 |
VI |
1200,00 |
2500,00 |
VII |
1220,00 |
2600,00 |
VIII |
1240,00 |
2700,00 |
IX |
1260,00 |
2800,00 |
X |
1280,00 |
3000,00 |
XI |
1300,00 |
3200,00 |
XII |
1350,00 |
3400,00 |
XIII |
1400,00 |
3600,00 |
XIV |
1450,00 |
3800,00 |
XV |
1500,00 |
4000,00 |
XVI |
1550,00 |
4200,00 |
XVII |
1600,00 |
4600,00 |
XVIII |
1650,00 |
4800,00 |
XIX |
1700,00 |
5000,00 |
Tabela 2c. Dodatku funkcyjnego
Kategoria zaszeregowania |
Kategoria zaszeregowania |
||
Stanowisko kierownicze |
Maksymalna kwota dodatku w zł |
Stanowisko urzędnicze |
Maksymalna kwota dodatku w zł |
I |
230,00 |
I |
200,00 |
II |
460,00 |
II |
400,00 |
III |
690,00 |
III |
600,00 |
IV |
920,00 |
– |
– |
V |
1150,00 |
– |
– |
VI |
1380,00 |
– |
– |
VII |
1610,00 |
– |
– |
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2016
Kierownika Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie z dn. 15.12.2016
REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SAMORZĄDOWYM CENTRUM OŚWIATY W GÓRNIE
Regulamin Pracy Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie, zwanego dalej SCO, określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Rozdział I
Przepisy ogólne
§ 1.
Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:
-
pracodawcy - należy przez to rozumieć Samorządowe Centrum Oświaty w Górnie, w imieniu którego występuje Kierownik.
-
pracowniku - należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy
i zajmowane stanowisko.
§ 2.
-
W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym Regulaminem, zastosowanie mają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy (przepisy prawa pracy).
-
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 3.
Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy:
-
Pracodawca zapoznaje nowo przyjmowanych pracowników z przepisami dotyczącymi funkcjonowania SCO, a w szczególności z regulaminem organizacyjnym, regulaminem pracy oraz przedstawia obowiązki pracownika i sposób ich wykonania, a także umożliwia odbycie szkolenia BHP i ppoż.
-
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
-
wydawania pracownikowi wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,
-
określenia zakresu obowiązków pracownika, zgodnie z umową o pracę i przepisami prawa.
-
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
-
zapoznać z treścią regulaminu pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej,
-
zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę,
-
zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami (zakres obowiązków pracownik potwierdza na piśmie),
-
zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie BHP i ppoż.,
-
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
-
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
-
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników
ich pracy, -
wydawać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy,
-
kierować pracowników na badania profilaktyczne (okresowe, wstępne i kontrolne),
-
dopuszczać do pracy wyłącznie pracowników, których stan zdrowia gwarantuje bezpieczne wykonywanie powierzonej pracy,
-
zaznajomić pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników. Pracownik ma prawo do uzyskania informacji w tych sprawach, jak również do żądania wyjaśnień dot. wysokości i poprawności naliczania przysługującego mu wynagrodzenia,
-
niezwłocznie wydawać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem
lub wygaśnięciem stosunku pracy, -
szanować godność i inne dobra osobiste pracownika,
-
przeciwdziałać mobbingowi oraz wszelkim formom dyskryminacji w zatrudnieniu,
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, -
informować pracowników w ramach szkoleń w zakresie BHP o ryzyku związanym
z wykonywaną przez nich pracą.
§ 4.
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika.
-
Pracownik ma prawo do:
-
zatrudnienia na stanowisku pracy, zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
-
terminowego otrzymania wynagrodzenia za pracę,
-
wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze
oraz podczas urlopów, -
jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z innymi pracownikami
z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, -
wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP i ppoż.
-
-
Do obowiązków pracownika należy:
-
świadczenie pracy na rzecz pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zarządzeniami, instrukcjami i poleceniami wydawanymi w tym zakresie przez pracodawcę,
-
przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę czasu pracy i wykorzystanie
go w pełni na pracę zawodową, -
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przepisów BHP i ppoż. (w tym nie palenie tytoniu w czasie pracy i miejscach niedozwolonych, a także informowanie pracodawcy o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia oraz o zaistniałych wypadkach przy pracy),
-
dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
-
przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach prawa,
-
przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz ochrona dóbr osobistych współpracowników w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 poz. 922),
-
poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do wskazań lekarskich,
-
stosowanie się do poleceń Kierownika w sprawach dotyczących pracy,
-
podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie własnych umiejętności mających wpływ na poziom pracy,
-
niewykonywanie zajęć, które pozostałyby w sprzeczności z obowiązkami pracownika ,
-
zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
§ 5.
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna
-
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
-
karę upomnienia,
-
karę nagany.
-
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie
się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną. -
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
-
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
-
Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 6.
Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu.
-
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, jest niedopuszczalna. -
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w pkt 1.
-
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn określonych w pkt 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
-
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje
w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w pkt 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. -
Przejawem dyskryminowania jest także:
-
działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
-
niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie)
7. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie
o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem
lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika;
na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
8. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne
do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na:
-
niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w pkt 1 jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione
w tym punkcie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi; -
wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
-
stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
-
stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.
9. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
10. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
11. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
12. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
§ 7.
Przeciwdziałanie mobbingowi.
-
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
-
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywymi długotrwałym nękaniu
lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie
go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. -
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
-
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić
od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę. -
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie
z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 8.
Warunki przebywania na teranie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu. Organizacja stanowiska pracy:
-
Każdy z pracowników SCO posiada wyznaczone przez Kierownika miejsce pracy,
na którym przebywa w czasie pracy. -
Poza normalnym czasem pracy przebywanie w SCO jest dopuszczalne:
- po uprzednim zgłoszeniu Kierownikowi takiej konieczności,
- na polecenie Kierownika. -
Na terenie SCO pracownik jest zobowiązany nosić identyfikator z napisem Samorządowe Centrum Oświaty w Górnie, nazwą działu, imieniem i nazwiskiem oraz zajmowanym stanowiskiem.
-
Zasady i tryb wykonywania czynności na stanowisku pracy określają:
1) instrukcja kancelaryjna,
2) jednolity rzeczowy wykaz akt,
3) kodeks postępowania administracyjnego,
4) inne akty prawne.
§ 9.
Systemy i rozkłady czasu pracy. Pora nocna:
-
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. -
Obowiązuje jednozmianowy system pracy.
-
Obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
-
Czas pracy pracowników zatrudnionych w SCO wynosi 40 godzin tygodniowo. W dniach: poniedziałek, środa, czwartek, piątek pracownicy SCO pracują w godzinach od 7.30 do 15.00 (7,5 godz.), natomiast we wtorki pracownicy SCO pracują w godzinach od 7.30 do 17.30 (10 godz.).
-
Każdy pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy w ciągu dnia pracy, wliczanej
do czasu pracy. -
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo
do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
-
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
-
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z obsługą monitorów ekranowych mają prawo do 5 minutowych przerw po każdej pełnej godzinie pracy przy monitorze.
-
Wprowadza się system równoważnego czasu pracy dla pracowników SCO z uwagi
na organizację pracy SCO oraz na rodzaj wykonywanej przez pracowników SCO pracy. -
Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych udziela się na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach.
-
Pora nocna obejmuje 8 godzin, między godzinami 2100 a 700.
§ 10.
Ewidencja czasu pracy:
-
Każdy z pracowników jest zobowiązany po przybyciu do pracy podpisać własnoręcznie listę obecności przed rozpoczęciem pracy.
-
Lista obecności podlega kontroli i uzupełnieniu o dokonanie wpisu przyczyny nieobecności pracownika w pracy:
-
Ch
Op
W
O
B
S
NU
NN
–
–
–
–
–
–
–
–
Choroba
Opieka nad chorym dzieckiem
Urlop wypoczynkowy
Urlop okolicznościowy
Badania
Szkolenie
Inna nieobecność usprawiedliwiona
Nieobecność nieusprawiedliwiona.
-
W celu ewidencjonowania nieobecności pracownika w zakładzie pracy prowadzi
się indywidualne karty, na których dokonuje się zapisów:
a) nieobecność z prawem do wynagrodzenia,
b) nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia,
c) nieobecność nieusprawiedliwiona,
d) spóźnienia usprawiedliwione,
e) spóźnienia nieusprawiedliwione. -
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
w przypadku:
-
ślub pracownika - 2 dni
-
urodzenia się dziecka - 2 dni
-
zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, oczyma, macochy - 2 dni
-
ślubu dziecka - 1 dzień
-
zgonu teścia, teściowej, siostry, brata, dziadka i innego członka rodziny pozostającego na jego utrzymaniu lub pod jego opieką - 1 dzień
-
pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje na podstawie oświadczenia pracownika 2 dni w ciągu roku kalendarzowego.
-
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia
i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie
się pracownika do pracy i jej świadczenia, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę
za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
-
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
-
zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
-
decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, -
oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza,
-
imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie
w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tym organem, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie
się pracownika na to wezwanie,
-
oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,
w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
-
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia
-
Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności
i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w 2-gim dniu nieobecności. -
O przyczynie nieobecności w pracy, pracownik zawiadamia pracodawcę osobiście
lub przez inną osobę albo telefonicznie, e-mailowo lub drogą pocztową przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. -
Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie traktowane jest jako spóźnienie. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić Kierownika SCO o przyczynie spóźnienia.
-
Decyzję o usprawiedliwieniu spóźnienia podejmuje Kierownik SCO poprzez odpowiedni zapis na liście nieobecności. Brak zgody na usprawiedliwienie spóźnienia skutkuje obowiązkiem odpracowania czasu pracy.
§ 11.
Tryb wypłaty wynagrodzenia za pracę:
-
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w wysokości określonej w umowie
o pracę. -
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną i wypłaca się je jeden raz w miesiącu
z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak
niż do ostatniego roboczego dnia miesiąca za który pracownik pobiera wynagrodzenie,
w kasie lub za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, przekazuje się na wskazane przez niego konto. -
Jeżeli ostatni roboczy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.
-
Wynagrodzenie jest płatne w formie pieniężnej.
-
Pracodawca na żądanie pracownika jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
-
Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę określa art. 87 Kodeksu pracy.
-
Szczegółowe zasady wynagradzania określa Regulamin wynagradzania Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie.
§ 12.
Zasady udzielania urlopów:
-
Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego regulują przepisy prawa pracy.
-
Wymiar urlopu ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami uwzględnia okresy zatrudnienia i okresy nauki.
-
Pracodawca nie ustala planu urlopów.
-
Pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
-
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, z tym, że jedna z nich powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych
-
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu bezpośredniemu przełożonemu. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu w miarę możliwości jak najwcześniej, tak by umożliwić pracodawcy zorganizowanie zastępstwa i zapewnienie normalnego toku pracy. Zgłoszenia dokonuje się w formie pisemnej informacji na druku obowiązującym u pracodawcy
z uwzględnieniem pkt 7. -
Pracownik, który zgłosił zamiar wykorzystania urlopu, o którym mowa w pkt. 6, w dniu jego rozpoczęcia zobowiązany jest powiadomić o tym bezpośredniego przełożonego,
a następnie – niezwłocznie po powrocie do pracy, potwierdzić jego wykorzystanie w formie pisemnej informacji. -
Pracodawca może, na pisemny wniosek pracownika, udzielić mu urlopu bezpłatnego.
-
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
-
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące, pracownik oraz pracodawca mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
§ 13.
Obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej:
-
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w SCO odpowiedzialność ponosi pracodawca. Pracodawca jest szczególnie zobowiązany:
-
chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki;
-
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym opracować i zapoznać pracownika z instrukcją bezpiecznego korzystania z urządzeń ekranowych i poligraficznych;
-
zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń
-
zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
-
oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy określonych pracach, w tym zapewnić pracownikom informacje o istniejących zagrożeniach, które wiążą
się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem, a także stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
-
zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
-
zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno - sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku,
-
w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić osobom poszkodowanym udzielenie pierwszej pomocy i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom,
-
utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
-
Pracodawca wydaje, a pracownik jest zobowiązany do przestrzegania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
-
Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywana pracą - osobiście każdego pracownika na swoim stanowisku pracy.
-
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
b) wykonywać prac w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
c) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład
w miejscu pracy,
d) poddawać się wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim oraz stosować się do wskazań lekarskich,
e) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego oraz ostrzec o grożącym niebezpieczeństwie współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia,
f) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
g) przestrzegać instrukcji bezpiecznego korzystania z urządzeń ekranowych
i poligraficznych.
-
Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej określają ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
-
Szczegółowe zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej odzieży, obuwia roboczego, środków higienicznych, wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej a także ryczałtu za zakup okularów korygujących wzrok w związku
z pracą przy monitorach ekranowych, określają odrębne zarządzenia.
§ 14.
Przestrzeganie obowiązku trzeźwości, zakaz używania narkotyków, leków psychotropowych, środków odurzających, zakaz palenia tytoniu:
-
Pracodawca odpowiedzialny jest za stosowanie skutecznego systemu kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości na terenie miejsca pracy.
-
System kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości powinien w szczególności zapewnić:
-
niedopuszczenie do wykonywania pracy oraz do przebywania na terenie SCO w Górnie pracowników w stanie po spożyciu alkoholu,
-
niezwłoczne reagowanie na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy oraz odsuwanie od pracy pracowników, którzy pozostają w stanie po użyciu alkoholu.
-
Pracownicy w stosunku, do których zachodzi uzasadnione podejrzenie,
że stawili się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywali alkohol
w czasie pracy, mogą zostać odsunięci lub niedopuszczeni do pracy. -
Wykonywanie pracy w stanie po spożyciu alkoholu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.
-
Pracodawca zobowiązany jest do wezwania Policji lub Pogotowia Ratunkowego w sytuacji, gdy pracownik pozostaje w stanie nietrzeźwym oraz znajduje się w okolicznościach zagrażających jego życiu lub zdrowiu albo zagraża zdrowiu lub życiu innych osób.
-
W sytuacjach nieunormowanych postanowieniami niniejszego regulaminu zastosowanie mają odpowiednie artykuły kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 26 października 1982 r.
o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jednolity: Dz. U. 2016 poz. 487 ze zm.). -
Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków przez pracowników podczas pracy, w trakcie przebywania na terenie zakładu pracy lub w miejscu pracy, jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.
-
Zakaz nie dotyczy lekarstw i innych medykamentów zaordynowanych przez lekarza
na receptę, o ile ich używanie nie przekracza uzasadnionych lub określonych norm. -
W Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie obowiązuje zakaz palenia tytoniu.
§ 15.
Prace dozwolone i wzbronione pracownikom młodocianym oraz prace wzbronione kobietom.
-
Nie wolno zatrudniać pracowników młodocianych oraz kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz wykaz prac wzbronionych młodocianym.
-
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
nie wolno również bez jej zgody delegować jej poza stałe miejsce pracy. -
Kobiety opiekującej się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, nie wolno również bez jej zgody delegować jej poza stałe miejsce pracy.
-
Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.
-
Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego
-
W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (t. jedn. Dz. U. 2016, poz. 2057) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (t. jedn. Dz. U. 2016, poz. 1509).
Rozdział II
Zakres działania Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie
§ 16.
-
Samorządowe Centrum Oświaty w Górnie prowadzi gospodarkę finansową
w formie jednostki budżetowej. -
Samorządowe Centrum Oświaty jest jednostką obsługującą w rozumieniu przepisu
art. 10b ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. 2016, poz. 446 ze zm.).
§ 17.
-
Samorządowe Centrum Oświaty obejmuje swoją działalnością obsługę finansowo-księgową oraz administracyjno - gospodarczą szkół i przedszkoli, dla których Gmina Górno jest organem prowadzącym, jak również Samorządowego Centrum Oświaty, a także prowadzenie ewidencji syntetyczno – analitycznej środków trwałych gminnych placówek oświatowych, dla których Gmina Górno jest organem prowadzącym, oraz Samorządowego Centrum Oświaty. Prowadzi pełną dokumentację i dokonuje wszelkich czynności związanych z prawidłowym funkcjonowaniem oświaty i wychowania.
-
Samorządowe Centrum Oświaty w Górnie obejmuje swoją działalnością następujące jednostki obsługiwane:
-
Zespół Szkół w Bęczkowie, Bęczków 195, 26 – 008 Górno;
-
Zespół Szkół w Górnie, Górno 82A, 26 – 008 Górno;
-
Zespół Szkół w Krajnie, Krajno Pierwsze 153A, 26 – 008 Górno;
-
Zespół Szkół w Woli Jachowej, Wola Jachowa 136, 26 – 008 Górno;
-
Zespół Szkolno – Przedszkolny w Cedzynie, Cedzyna 79, 25 – 900 Kielce;
-
Zespół Szkolno – Przedszkolny w Radlinie, Radlin 86, 26 – 008 Górno;
-
Szkoła Podstawowa im. Noblistów Polskich w Leszczynach, Leszczyny 33,
26 – 008 Górno; -
Szkoła Podstawowa im. Jana Pawła II w Skorzeszycach, Skorzeszyce 165B, 26 – 008 Górno.
§ 18.
W sprawach nieuregulowanych regulaminem pracy zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 19.
Wykaz osób zapoznanych z Regulaminem Pracy Samorządowego Centrum Oświaty
w Górnie stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu.
Załącznik Nr 3 do Regulaminu
wynagradzania pracowników
SCO w Górnie
Wykaz osób zatrudnionych i zapoznanych z Regulaminem
wynagradzania pracowników
w Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie.
Lp. |
Imię i nazwisko |
Data |
Podpis |
1. |
Barbara Raczyńska |
|
|
2. |
Wanda Bednarska |
|
|
3. |
Bogumiła Stąporek |
|
|
4. |
Jadwiga Gała |
|
|
5. |
Małgorzata Czernikiewicz |
|
|
6. |
Aleksandra Pindral |
|
|
Pobierz wnisek - Załacznik nr 1
Pobierz wnisek - Załacznik nr 2
Pobierz wnisek - Załacznik nr 3
ZARZĄDZENIE NR 4/2017
WÓJTA GMINY GÓRNO
z dnia 23 stycznia 2017 roku
w sprawie podziału środków finansowych na dokształcanie i doskonalenie nauczycieli, regulaminu przyznania dopłat do czesnego za studia i doskonalenie nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów i przedszkoli oraz powołania komisji
do rozpatrywania wniosków o przyznanie dopłat dla studiujących nauczycieli z terenu gminy Górno w 2015 r.
Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym
(t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 446 z późn. zm.), art.70 a ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U z 2016 r., 1379 z późn. zm) oraz § 2, § 6 ust. 2 i § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 29 marca 2002 roku w sprawie sposobu podziału środków na wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli pomiędzy budżety poszczególnych wojewodów, form doskonalenia zawodowego, dofinansowywanych ze środków wyodrębnionych w budżetach organów prowadzących szkoły, wojewodów, ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania oraz szczegółowych kryteriów i trybu przyznawania tych środków (Dz. U. nr 46, poz. 430), w oparciu
o uchwalone wydatki w rozdziale 80146 „Dokształcanie i doskonalenie nauczycieli" w załączniku
nr 2 do Uchwały Nr XXVIII/249/2017 Rady Gminy Górno z dnia 18 stycznia 2017 r. w sprawie uchwalenia budżetu Gminy Górno na 2016 rok
zarządza się, co następuje:
§ 1
Biorąc pod uwagę wnioski dyrektorów szkół i przedszkola, ustala się następujący podział środków na dokształcanie i doskonalenie nauczycieli poszczególnych placówek oświatowych na terenie Gminy Górno w 2017 r.
1. Na dofinansowanie uzupełnienia wykształcenia nauczycieli oraz innych studiów doskonalących nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach podstawowych
i przedszkolach wraz z kursami doskonalącymi, studiami zarządzania oświatą, szkoleniami rad pedagogicznych oraz doskonaleniem zawodowym nauczycieli skierowanych przez dyrektora placówki oświatowej, a w odniesieniu do dyrektora - przez wójta gminy oraz innych form krajowego kształcenia przeznacza się kwotę 38 694,00 zł,
Nazwa placówki |
Kwota na dokształcenie i doskonalenie w zł |
Zespół Szkolno – Przedszkolny w Cedzynie |
4 500 |
Zespól Szkół w Bęczkowie |
4 800 |
Zespól Szkół w Górnie |
5 600 |
Zespół Szkół w Krajnie |
5 700 |
Zespól Szkół w Woli Jachowej |
4 900 |
Szkoła Podstawowa w Leszczynach |
4 294 |
Szkoła Podstawowa w Radlinie |
4 500 |
Szkoła Podstawowa w Skorzeszycach |
4 400 |
RAZEM |
38 694 |
2. Ustala się maksymalną kwotę dofinansowania opłat za kształcenie pobierane przez szkoły wyższe i zakłady kształcenia nauczycieli oraz kwotę dopłaty do innych form kształcenia, w wysokości do 50 % za jeden semestr, nie więcej jednak jak 1200,00 zł w ciągu roku kalendarzowego.
3. Dofinansowanie, o którym mowa w pkt. 2, przyznaje się w pierwszej kolejności:
-
nauczycielowi doskonalącemu się zgodnie z kierunkiem nauczanego przedmiotu
w szkole i faktycznymi potrzebami szkoły, wynikającymi z planu nauczania
po ukończeniu pierwszego semestru studiów podyplomowych i przedłożeniu zaświadczenia o jego zaliczeniu lub też po zakończeniu kursów doskonalących
i przedłożeniu zaświadczenia. Dofinansowanie mogą otrzymać nauczyciele
nie korzystający z innych form dofinansowania. -
Dofinansowanie o którym mowa w punkcie 3a dotyczy nauczycieli zatrudnionych
na czas nieokreślony. W wyjątkowych sytuacjach osoby zatrudnione na czas określony mogą otrzymać dofinansowanie pod warunkiem..ze wymaga tego specyfika i potrzeby szkoły oraz jest akceptacja dyrektora placówki.
4. Środki, o których mowa w § 1, pkt 1, mogą być wykorzystane wyłącznie na doskonalenie zawodowe nauczycieli, o którym mowa w § 2 cytowanego na wstępie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 29 marca 2002 r.
5. Podziału środków, o których mowa w .§ 1 pkt 1 dokonuje komisja w składzie:
1) Barbara Raczyńska - Kierownik SCO w Górnie - przewodniczący,
2) Bożena Jaros - nauczyciel przedstawiciel ZNP - członek Komisji,
3) Dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel ubiegający się o dofinansowanie
– członek Komisji.
6. Zadaniem Komisji jest kwalifikacja wniosków nauczycieli i dyrektorów placówek, ubiegających się o dofinansowanie, o którym mowa w § 1, pkt 1oraz przedłożenie
do zatwierdzenia Wójtowi Gminy.
7. W sytuacjach szczególnych Komisja może zastosować inne doraźne kryteria
po uprzednim uzyskaniu zgody Wójta.
8. Wnioski o przyznanie dofinansowania, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nauczyciele
i dyrektorzy składają w terminach:
1) do 15 września - na dofinansowanie semestru pierwszego,
2) do 15 lutego - na dofinansowanie semestru drugiego. Wzór wniosku stanowi załącznik
nr 1 do zarządzenia.
9. Do wniosku nauczyciel (dyrektor) dołącza pokwitowanie dokonania wpłaty
lub zaświadczenie szkoły wyższej, potwierdzające pobieranie nauki w tej szkole, wysokość opłaty oraz numer rachunku, na który środki na dofinansowanie mają być przekazane.
§ 2
1. Środkami, o których mowa w § 1 ust. 1, dysponują dyrektorzy placówek oświatowych
z uwzględnieniem:
1) oceny przydatności form doskonalenia zawodowego w pracy nauczycieli,
2) zadań związanych z realizacją zadań szkoły,
3) kwalifikacji nauczycieli oraz zgłaszanych przez nauczycieli potrzeb w zakresie
ich uzupełniania i podnoszenia.
2. Faktury za szkolenia rad pedagogicznych, o których mowa w § 1 ust. 1 są wystawiane na szkołę której dotyczy. W przypadku dokształcania nauczyciela na studiach podyplomowych, kursach kwalifikacyjnych dopłata przekazywana będzie z konta szkoły po uzyskaniu pozytywnej opinii Komisji i akceptacji Wójta. Środki przekazane będą na podstawie umowy
z uczelnią lub zaświadczenia o wysokości kosztów kształcenia. W przypadku kiedy wnioskodawca udokumentuje zapłatę za kształcenie przyznana kwota dofinansowania
do czesnego będzie przekazana na konto osobiste wnioskodawcy po uprzednim okazaniu dowodu wpłaty. Faktury pod względem merytorycznym opisują dyrektorzy, przekazując
do zatwierdzenia i realizacji w Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie.
§ 3
1. Nauczyciele zatrudnieni w więcej niż jednej szkole na terenie gminy Górno mogą ubiegać się o dofinansowanie tzw. czesnego tylko w jednej placówce.
2. Nauczyciele studiujący jednocześnie w więcej niż jednej formie doskonalenia mogą otrzymać dofinansowanie tzw. czesnego tylko z jednego tytułu.
§ 4
Zobowiązuje się dyrektorów: gimnazjum, szkół i przedszkoli do przestrzegania przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U nr 236, poz. 1990; z 2004 r. nr 271, poz. 2686; z 2005 r. nr 186, poz. 1554; z 2006 r. nr 227, poz. 1661).
§ 5
Dyrektorzy placówek oświatowych, w terminie do 31 marca 2017 r., złożą sprawozdanie ze sposobu wykorzystania środków przyznanych na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli w roku 2016. Wzór sprawozdania stanowi załącznik nr 2
do zarządzenia.
§ 6
W terminie do 30 listopada 2017 r. dyrektorzy placówek oświatowych złożą wnioski
w sprawie dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli, z uwzględnieniem własnego, wieloletniego planu doskonalenia zawodowego nauczycieli, w celu opracowania przez organ prowadzący planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli na 2018 r. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 3 do zarządzenia
§ 7
Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi SCO w Górnie.
§ 9
Traci moc Zarządzenie Nr 4/2016 Wójta Gminy Górno z dnia 18 stycznia 2016 r. w sprawie regulaminu przyznania dopłat do czesnego za studia i doskonalenie nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów przedszkola z terenu gminy Górno.
§ 10
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania
Pobierz Załacznik nr 1 Pobierz Załacznik nr 2
Załącznik Nr 1do Uchwały Nr XXVII/243/2016
Rady Gminy Górno z dnia 29.12.2016
Regulamin
udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych
na terenie Gminy Górno
Rozdział 1.
Przepisy ogólne
§ 1.
Regulamin określa:
1) sposób ustalania wysokości stypendium szkolnego;
2) formy, w jakich udziela się stypendium szkolnego;
3) tryb i sposób udzielania stypendium szkolnego;
4) tryb i sposób udzielania zasiłku szkolnego.
§ 2.
Pomoc materialna o charakterze socjalnym przysługuje uczniom, słuchaczom oraz wychowankom szkół i placówek, o których mowa w art. 90b ust. 3 i ust. 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t. jedn. Dz. U. 2016, poz. 1943 ze zm.), zwanej dalej „ustawą o systemie oświaty”.
§ 3.
Świadczeniami pomocy materialnej o charakterze socjalnym są:
1. stypendium szkolne,
2. zasiłek szkolny.
Rozdział 2.
Sposób ustalania wysokości stypendium szkolnego
§ 4.
1. Stypendium szkolne może otrzymać uczeń znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej wynikającej z niskich dochodów na osobę w rodzinie.
2.Wysokość stypendium szkolnego ustalana jest przy uwzględnieniu występowania
w rodzinie ucznia:
a) bezrobocia
b) niepełnosprawności,
c) ciężkiej lub długotrwałej choroby
d) wielodzietności,
e) braku umiejętności wypełniania funkcji opiekuńczo – wychowawczych,
f) alkoholizmu
g) narkomanii,
h) niepełnej rodziny
i) zdarzenie losowego.
3. Uprawnienie do ubiegania się o stypendium szkolne przysługuje, jeżeli miesięczna wysokość dochodu na osobę w rodzinie ucznia nie przekracza kwoty, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t. jedn. Dz. U. 2016, poz.930 ze zm.), zwanej dalej „ustawą o pomocy społecznej".
§ 5.
1. Przyznane stypendium szkolne nie może być niższe miesięcznie niż 80 % kwoty zasiłku rodzinnego na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia, o której mowa w art. 6 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych
(t. jedn. Dz. U. 2016, poz. 1518 ze zm.), zwanej dalej „ustawą o świadczeniach rodzinnych”,
i nie może przekraczać 200 % tej kwoty.
2.W zależności od sytuacji materialnej rodziny, w której zamieszkuje uczeń, wysokość miesięcznego stypendium szkolnego wynosi:
1) przy miesięcznej wysokości dochodu wynoszącej od 0 do 300 zł. netto na osobę
w rodzinie ucznia – od 80% do 200 % kwoty, o której mowa w ust. 1;
2) przy miesięcznej wysokości dochodu wynoszącej powyżej 300 zł. netto na osobę
w rodzinie ucznia - od 80% do 180% kwoty, o której mowa w ust. 1.
3) W przypadku wystąpienia w rodzinie ucznia przynajmniej jednej z okoliczności,
o których mowa w § 4 ust. 2 Regulaminu, wysokość miesięcznego stypendium szkolnego wynosi od 100% do 200 % kwoty, o której mowa w ust. 1, bez względu
na wysokość miesięcznego dochodu netto przypadającego na jedną osobę w rodzinie ucznia.
3. Wysokość stypendium szkolnego określa Wójt Gminy Górno w drodze decyzji administracyjnej, o której mowa w § 10 Regulaminu.
4. Wartość stypendium szkolnego w danym roku szkolnym, łącznie z innym stypendium
o charakterze socjalnym ze środków publicznych, nie może przekroczyć łącznie dwudziestokrotności kwoty, o której mowa w art. 6 ust. 2 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych, a w przypadku słuchaczy kolegiów pracowników służb społecznych - osiemnastokrotności kwoty, o której mowa w art. 6 ust. 2 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych.
Rozdział 3.
Formy stypendium szkolnego
§ 6.
1. Stypendium szkolne może być udzielane w formie:
1) całkowitego lub częściowego pokrycia kosztów udziału w zajęciach edukacyjnych prowadzonych
w ramach planu nauczania, jak również wykraczających poza ten plan i wyrównawczych,
a także udziału w zajęciach edukacyjnych realizowanych poza szkołą, dotyczących
w szczególności:
a) zakupu podręczników, lektur szkolnych, encyklopedii, słowników, programów komputerowych i innych pomocy edukacyjnych,
b) zakupu przyborów i pomocy szkolnych, tornistrów, stroju na zajęcia wychowania fizycznego oraz innego wyposażenia uczniów wymaganego przez szkołę,
c) opłat za udział w zajęciach nauki języków obcych lub w innych zajęciach edukacyjnych,
d) opłat za udział w wycieczkach szkolnych, wyjściach (wyjazdach) do kin, teatrów lub innych imprezach organizowanych przez szkołę,
2) całkowitego lub częściowego pokrycia opłat wymaganych przez szkołę, w tym opłat czesnego w szkołach niepublicznych,
3) pomocy rzeczowej o charakterze edukacyjnym, w tym w szczególności zakupu podręczników, lektur szkolnych i innych pomocy naukowych niezbędnych do procesu edukacyjnego.
2. Stypendium szkolne może być udzielane uczniom szkół ponadgimnazjalnych oraz słuchaczom, o których mowa w § 2 Regulaminu, także w formie całkowitego lub częściowego pokrycia kosztów związanych z pobieraniem nauki poza miejscem zamieszkania, w tym opłat za internat lub bursę oraz opłat za przejazdy z miejsca zamieszkania do szkoły i z powrotem.
3. Stypendium szkolne może być udzielone w formie świadczenia pieniężnego, jeżeli organ przyznający stypendium uzna, że udzielone stypendium w formach, o którym mowa
w ust.1 i 2, nie jest możliwe lub nie jest celowe.
4. Stypendium szkolne może być udzielone w jednej lub kilku formach jednocześnie oraz, jeżeli forma stypendium tego wymaga, wypłacone w okresach innych niż miesięczne lub jednorazowo.
Rozdział 4.
Tryb i sposób udzielania stypendium szkolnego
§ 7.
1. Stypendium szkolne udzielone w formie, o której mowa w § 6 ust. 1 pkt 1) i 2) oraz ust. 2 Regulaminu będzie wypłacane rodzicom lub opiekunom prawnym uczniów, a także pełnoletnim uczniom, jako częściowa lub całkowita refundacja poniesionych przez nich
w danym roku szkolnym uzasadnionych kosztów i opłat.
2. Poniesione koszty i opłaty, o których mowa w ust. 1, powinny zostać udokumentowane przedłożonymi we wskazanym przez organ przyznający stypendium szkolne terminie oryginałami lub poświadczonymi za zgodność z oryginałem kopiami rachunków i faktur VAT.
3. Stypendium szkolne udzielone w formie, o której mowa w § 6 ust. 1 pkt 3) Regulaminu, będzie realizowane poprzez dokonanie zakupu i przekazanie (rodzicom, opiekunom prawnym lub pełnoletnim uczniom) za pokwitowaniem, przedmiotów pomocy rzeczowej
§ 8.
1. Wniosek o stypendium szkolne należy złożyć w siedzibie Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie, sekretariacie Urzędu Gminy w Górnie lub drogą pocztową na adres Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie lub Urzędu Gminy w Górnie (decyduje data stempla pocztowego).
2.Wzór wniosku o przyznanie stypendium szkolnego stanowi załącznik nr 1
do niniejszego Regulaminu.
§ 9.
1. Do wniosku o przyznanie stypendium szkolnego należy dołączyć zaświadczenia
lub oświadczenie o wysokości dochodów netto członków rodziny zamieszkujących wspólnie
z uczniem z miesiąca poprzedzającego złożenie wniosku.
2. W przypadku utraty dochodu z miesiąca, w którym wniosek został złożony, do wniosku
o przyznanie stypendium szkolnego należy dołączyć zaświadczenia lub oświadczenie
o wysokości dochodów netto członków rodziny zamieszkujących wspólnie z uczniem
bez względu na tytuł i źródło ich uzyskania, w szczególności:
1) zaświadczenia o zarobkach z uwzględnieniem dochodów z tytułu zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych,
2) zaświadczenia o ilości hektarów przeliczeniowych lub nakaz podatkowy,
3) zaświadczenia o wysokości otrzymywanych rent, emerytur lub alimentów,
4) zaświadczenia o przyznanych dodatkach mieszkaniowych, świadczeniach rodzinnych, pielęgnacyjnych lub innych,
5) zaświadczenia o wysokości dochodu z prowadzonej działalności gospodarczej,
6) zaświadczenia o korzystaniu ze świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej, z wyszczególnieniem rodzaju i wysokości świadczenia,
7) zaświadczenia lub oświadczenia o dochodach z pracy dorywczej,
8) zaświadczenia lub decyzje z Powiatowego Urzędu Pracy o prawie i wysokości zasiłku dla bezrobotnych lub innych świadczeń z funduszu pracy.
9) Dokumentem potwierdzającym wysokość osiągniętych dochodów może być również podpisane przez wnioskodawcę oświadczenie. W takim przypadku pod oświadczeniem konieczne jest dopisanie klauzuli o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”
§ 10.
1.Stypendium szkolne przyznaje Wójt Gminy Górno w drodze decyzji administracyjnej.
2. Stypendium szkolne przyznawane są na wniosek:
-
rodziców, opiekuna prawnego ucznia lub ucznia pełnoletniego,
-
dyrektora szkoły
3.Stypendium szkolne może również zostać przyznane z urzędu przez Wójta Gminy.
4.Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do 15 września danego roku szkolnego, a w przypadku słuchaczy kolegiów pracowników służb społecznych do dnia 15 października danego roku szkolnego.
5.W uzasadnionych przypadkach wniosek o przyznanie stypendium szkolnego może być złożony po upływie terminu, o którym mowa w ust.4.
6.Stypendium szkolne jest przyznawane na okres nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 10 miesięcy w danym roku szkolnym, a w przypadku słuchaczy kolegiów pracowników służb społecznych na okres nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż 9 miesięcy
w danym roku szkolnym.
§ 11.
1. Przyznane stypendia szkolne wypłacane będą w kasie Urzędu Gminy w Górnie lub przelewem na wskazany rachunek bankowy rodzicowi, opiekunowi prawnemu ucznia, bądź pełnoletniemu uczniowi.
2. Stypendia szkolne przyznane w formie pomocy rzeczowej, o której mowa w § 6 ust. 1 pkt 3) regulaminu, realizowane będą poprzez wydanie rzeczy w siedzibie Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie.
Rozdział 5.
Tryb i sposób przyznawania zasiłku szkolnego
§ 12.
1. Zasiłek szkolny może być przyznany uczniowi (słuchaczowi lub wychowankowi) znajdującemu się przejściowo w trudnej sytuacji materialnej z powodu zdarzenia losowego, w szczególności z powodu:
-
nagłej i długotrwałej choroby w rodzinie (szczególnie choroby ucznia),
-
śmierci członka rodziny lub opiekunów ucznia,
-
pożaru,
-
wypadku,
-
powodzi lub innych klęsk żywiołowych,
-
innych, uzasadniających okoliczności, utrudniających prawidłowe funkcjonowanie rodziny lub utrudniających naukę ucznia.
2. Zasiłek szkolny może być przyznany jeden raz w stosunku do jednego zdarzenia losowego.
3. Zasiłek szkolny może być przyznawany w formie świadczenia pieniężnego na pokrycie wydatków związanych z procesem edukacyjnym lub w formie pomocy rzeczowej o charakterze edukacyjnym, raz lub kilka razy w roku szkolnym, niezależnie
od otrzymywanego stypendium szkolnego.
4. Zasiłek szkolny przyznaje Wójt Gminy Górno w drodze decyzji administracyjnej.
5. Wysokość zasiłku szkolnego nie może przekroczyć jednorazowo kwoty stanowiącej pięciokrotność kwoty, o której mowa w art. 6 ust. 2 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych.
6. Przy ustalaniu wysokości zasiłku szkolnego bierze się pod uwagę ocenę skutków zdarzenia losowego i sytuację materialną rodziny, w której zamieszkuje uczeń. Miesięcznej wysokości dochodu na osobę w rodzinie ucznia uprawniającej do ubiegania się o stypendium szkolne, o której mowa w § 4 ust. 2 Regulaminu, nie bierze się pod uwagę.
7. O zasiłek szkolny można się ubiegać na wniosek, złożony w siedzibie Samorządowego Centrum Oświaty w Górnie w terminie nie dłuższym niż dwa miesiące od wystąpienia zdarzenia losowego uzasadniającego przyznanie zasiłku.
8. Wzór wniosku o przyznanie zasiłku szkolnego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
§ 13.
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy § 8, § 9 ust. 1, § 10, § 11 Regulaminu.
Rozdział 6.
Przepisy końcowe
§ 14.
Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia pomocy materialnej z urzędu uwarunkowane jest wyrażeniem zgody strony na wszczęcie tego postępowania.
§ 15.
1. Stypendium szkolne wstrzymuje się lub cofa, jeżeli:
1) dochód na osobę w rodzinie przekroczy kwotę, o której mowa w § 4 ust. 2 Regulaminu,
2) uczeń przerwał naukę lub został skreślony z listy uczniów szkoły,
3) uczeń otrzymał inne stypendium o charakterze socjalnym ze środków publicznych, które łącznie ze stypendium szkolnym przekracza kwotę, o której mowa w §5 ust. 4 Regulaminu.
4) uczeń zmienił miejsce zamieszkania – poza obszar Gminy Górno.
2. Rodzice ucznia otrzymującego stypendium, opiekunowie prawni, pełnoletni uczeń lub dyrektor szkoły, do których uczęszcza uczeń, słuchacz lub wychowanek, są obowiązani niezwłocznie zawiadomić organ przyznający stypendium o wystąpieniu przyczyn wstrzymania lub cofnięcia stypendium, o których mowa w ust. 1.
3. Decyzje w sprawie wstrzymania, cofnięcia stypendium lub zwrotu nienależnie pobranego stypendium bądź odstąpienia od żądania zwrotu, wydaje Wójt Gminy Górno.
4. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie odpowiednie przepisy ustawy o systemie oświaty oraz ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku – Kodeks postępowania administracyjnego (t. jedn. Dz. U. 2016, poz. 23 ze zm.).
Załącznik Nr 1 do Regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych
na terenie gminy Górno
…………………………………………………
Miejscowość i data
WÓJT GMINY GÓRNO
WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
1)Wnioskodawca:
Nazwisko i imię (rodzica, prawnego opiekuna, pełnoletniego ucznia, dyrektora szkoły) |
|
Adres do korespondencji (miejscowość, ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy |
|
Na podstawie art.90n ust.2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U.
z 2016r., poz. 1943 z późn. zm.) wnoszę o przyznanie stypendium szkolnego dla ucznia:
2)Dane o uczniu:
Nazwisko i imię ucznia |
Nazwa szkoły (jeżeli szkoła jest w zespole również nazwa zespołu ) |
Typ szkoły, klasa |
1.
|
|
|
2.
|
|
|
3.
|
|
|
4.
|
|
|
5.
|
|
|
Nazwisko i imię ojca, matki
|
|
|
Adres stałego zameldowania ucznia (miejscowość, ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy) |
|
|
Adres zamieszkania ucznia (miejscowość, ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy) |
|
|
3) Dane uzasadniające przyznanie stypendium szkolnego.
-
miesięczna wysokość dochodu na osobę w rodzinie:
Lp. |
Imię i nazwisko |
stopień pokrewieństwa
|
Data urodzenia |
Miejsce pracy nauki |
Miesięczna wysokość dochodu w złotych (potwierdzona zaświadczeniem lub oświadczeniem) |
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
Łączny miesięczny dochód w rodzinie |
|
|
|||||
Ilość osób w rodzinie |
|
|
|||||
Łączny miesięczny dochód w rodzinie na 1 osobę |
|
|
-
przesłanki inne niż kryterium dochodowe uzasadniające przyznanie stypendium szkolnego (należy zaznaczyć właściwą pozycję) :
Czy występuje bezrobocie (jedno lub oboje rodziców)? TAK / NIE
Czy w rodzinie występuje niepełnosprawność? TAK / NIE
Czy w rodzinie występuje ciężka lub długotrwała choroba? TAK / NIE
Czy rodzina jest wielodzietna (minimum 3 dzieci w rodzinie)? TAK / NIE
Czy występuje brak umiejętności wypełniania funkcji opiekuńczo - wychowawczych?
TAK / NIE
Czy rodzina jest dotknięta alkoholizmem lub narkomanią? TAK / NIE
Czy rodzina jest pełna (niepełna tzn. brak jednego z rodziców)? TAK / NIE Czy w rodzinie wystąpiło zdarzenie losowe? TAK / NIE
czy uczeń otrzymuje inne stypendium o charakterze socjalnym ze środków publicznych. Jeśli tak to w jakiej wysokości ? .................................... .
4) Pożądana forma stypendium szkolnego:
Lp. |
Pożądana forma stypendium szkolnego |
X – należy zaznaczyć właściwą pozycję |
|
1. |
Całkowite lub częściowe pokrycie kosztów udziału w zajęciach edukacyjnych, wykraczających poza zajęcia realizowane w szkołach w ramach planu nauczania, a także w zajęciach edukacyjnych
|
|
|
2. |
Pomoc rzeczowa o charakterze edukacyjnym, w tym:
|
||
a) |
zakup podręczników, lektur, encyklopedii i innych książek pomocnych w realizacji procesu dydaktycznego |
|
|
b) |
zakup pomocy dydaktycznych, w tym specjalistycznych edukacyjnych programów komputerowych |
|
|
c) |
zakup wyposażenia bezpośrednio związanego z realizacją procesu dydaktycznego w tym zeszytów, długopisów, piórników, tornistrów itp.
|
|
|
d) |
zakup stroju sportowego na zajęcia wychowania fizycznego
|
|
|
e) |
zakup rzeczy i przedmiotów nie stanowiących pomocy dydaktycznych, ale mających wpływ na realizację procesu edukacyjnego lub wykonywanie obowiązku szkolnego przez ucznia |
|
|
f) |
pokrycie kosztów transportu (bilety)
|
|
|
3. |
Całkowite lub częściowe pokrycie uczniowi szkoły ponadgimnazjalnej lub słuchaczowi kolegium nauczycielskiego,(czesne) nauczycielskiego kolegium języków obcych i kolegium pracowników służb społecznych kosztów związanych z pobieraniem nauki poza miejscem zamieszkania |
|
|
|
Świadczenie pieniężne, jeżeli udzielenie stypendium w formach, o których mowa w pkt. 13 nie jest możliwe lub w przypadku słuchaczy kolegiów nie jest celowe |
|
Oświadczam, że powyższy wniosek został wypełniony zgodnie z prawdą i jestem świadoma/y odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. z 2016r., poz. 437 z późn. zm.) w związku z zeznaniem nieprawdy lub zatajeniem prawdy. Ponadto, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rozpatrzenia powyższego wniosku.
Miejscowość, data.................................. podpis wnioskodawcy...............................................
Nr tel. …………………………………………..
Załącznik Nr 2 do Regulaminu udzielania
pomocy materialnej o charakterze
socjalnym dla uczniów zamieszkałych
na terenie gminy Górno
….……………………………………
Miejscowość i data
WÓJT GMINY GÓRNO
WNIOSEK O PRZYZNANIE ZASIŁKU SZKOLNEGO
1) Wnioskodawca:
Nazwisko i imię (rodzica, prawnego opiekuna, pełnoletniego ucznia, dyrektora szkoły)
|
|
Adres do korespondencji (miejscowość, ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy |
|
Na podstawie art.90n ust.2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U.
z 2016r. poz. 1943 z późn. zm.) wnoszę o przyznanie stypendium szkolnego dla ucznia:
2) Dane o uczniu:
Nazwisko i imię ucznia |
Nazwa szkoły (jeżeli szkoła jest w zespole również nazwa zespołu |
Typ szkoły, klasa |
|
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
Nazwisko i imię ojca |
|
||
Adres zamieszkania ucznia (miejscowość, ulica, nr domu/ mieszkania, kod pocztowy) |
|
||
Adres stałego zameldowania ucznia (miejscowość, ulica, nr domu/mieszkania, kod pocztowy) |
|
3) Miesięczna wysokość dochodu na osobę w rodzinie:
Lp. |
Imię i nazwisko |
Stopień
|
Data urodzenia |
Miejsce pracy nauki |
Miesięczna wysokość |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Łączny miesięczny dochód w rodzinie |
|
|||||
Ilość osób w rodzinie |
|
|||||
Łączny miesięczny dochód w rodzinie na 1 osobę |
|
4) Opis zdarzenia losowego uzasadniający przyznanie zasiłku szkolnego:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5)Pożądana forma zasiłku szkolnego:
Lp. |
Pożądana forma zasiłku szkolnego |
X – należy zaznaczyć właściwą pozycję |
|
1. |
Pomoc rzeczowa o charakterze edukacyjnym, w tym: |
||
a) |
zakup podręczników |
|
|
b) |
zakup innych pomocy dydaktycznych |
|
|
c) |
zakup wyposażenia osobistego bezpośrednio związanego z realizacją procesu dydaktycznego |
|
|
d) |
zakup rzeczy i przedmiotów niestanowiących pomocy dydaktycznych, ale mających wpływ na realizację procesu edukacyjnego lub wykonywanie obowiązku szkolnego przez ucznia |
|
|
e) |
Inna forma pomocy rzeczowej o charakterze edukacyjnym |
|
|
2. |
Świadczenie pieniężne na pokrycie wydatków związanych z procesem edukacyjnym |
|
6)Opis pożądanej formy zasiłku szkolnego (zgodny z tabelą w pkt.5)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Oświadczam, że powyższy wniosek został wypełniony zgodnie z prawdą i jestem świadoma/y odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. z 2016r. Poz. 437 z późn. zm.) w związku z zeznaniem nieprawdy lub zatajeniem prawdy. Ponadto, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rozpatrzenia powyższego wniosku.
Miejscowość, data.................................... podpis wnioskodawcy..........................................
Nr tel. …………………………….
Pobierz wniosek
UCHWAŁA Nr XXIX/264/2017
RADY GMINY GÓRNO
z dnia 17 lutego 2017r.
w sprawie określenia rodzaju świadczeń oraz warunków i sposobu przyznawania pomocy zdrowotnej dla nauczycieli szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Górno
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 30 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 446) oraz art. 72 ust. 1 i 4 i art. 91d pkt 1,
w związku z art. 91 b ust. 1 i art. 22 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 1379 ze zm.), Rada Gminy Górno uchwala, co następuje:
§ 1.
1. Pomoc zdrowotna dla nauczycieli, którzy pozostają w leczeniu lub rehabilitacji z powodu przewlekłej, długotrwałej lub nagłej i ciężkiej choroby albo z powodu uszczerbku na zdrowiu doznanego wskutek nieszczęśliwego wypadku, przyznawana jest w formie pieniężnej zapomogi.
2. O pomoc zdrowotną, o której mowa w ust. 1, mogą ubiegać się nauczyciele szkół
i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Górno, w tym - nauczyciele emeryci
i renciści oraz osoby otrzymujące nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, których ostatnim przed przejściem na emeryturę albo uzyskaniem renty
lub świadczenia kompensacyjnego miejscem zatrudnienia była szkoła
lub przedszkole prowadzone przez Gminę Górno.
3. Wysokość i częstotliwość przyznawania pomocy zdrowotnej ustala
się z uwzględnieniem wysokości zawartych w uchwale budżetowej środków przeznaczonych na pomoc zdrowotną dla nauczycieli oraz sytuacji zdrowotnej
i materialnej nauczyciela, który o nią się ubiega.
§ 2.
1. Pomoc, o której mowa w S 1, przeznaczona jest na dofinansowanie poniesionych przez nauczyciela kosztów:
1) zakupu leków lub sprzętu medycznego;
2) pobytu w zakładzie opieki zdrowotnej, w tym - związanych z dojazdem do tego zakładu;
3) leczenia specjalistycznego;
4) zakupu sprzętu rehabilitacyjnego;
5) rehabilitacji, w tym - pobytu w placówkach rehabilitacyjnych lub sanatoriach, wraz
z kosztami dojazdu do tych placówek.
2. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy leków i pozostałych świadczeń, jeżeli te nauczyciel uzyskał nieodpłatnie albo poniesione przez nauczyciela koszty zakupu zostały zrefundowane z innych funduszy.
§ 3.
1. Pomoc zdrowotna, o której mowa w S 1, przyznaje Wójt Gminy Górno na wniosek nauczyciela. W uzasadnionych przypadkach, za zgodą nauczyciela i po zasięgnięciu opinii właściwego dyrektora szkoły lub przedszkola, Wójt Gminy Górno może taką pomoc przyznać z urzędu.
2. Wniosek o przyznanie pomocy zdrowotnej należy złożyć w Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie, który stanowi załącznik Nr 1 do uchwały.
3. Samorządowe Centrum Oświaty w Górnie i - odpowiednio - Wójt Gminy Górno tym samym stają się administratorem zawartych we wniosku danych, zobowiązanym
do ich ochrony, zgodnie z odrębnymi przepisami.
4. Nauczyciel ubiegający się o przyznanie pomocy dołącza do wniosku:
a) oświadczenie (lub kopie dokumentów), że pozostaje w leczeniu lub rehabilitacji
z powodu przewlekłej, długotrwałej lub nagłej i ciężkiej choroby albo z powodu uszczerbku na zdrowiu doznanego wskutek nieszczęśliwego wypadku;
b) oświadczenie (lub kopie dokumentów) o charakterze i wysokości wydatków poniesionych na cele, o których mowa w § 2 ust. 1;
c) oświadczenie (lub kopie dokumentów) o wysokości dochodu na osobę w jego rodzinie uzyskanym w roku poprzedzającym datę złożenia wniosku; jeżeli wysokość dochodu na osobę w rodzinie nauczyciela ustalona w dacie złożenia wniosku istotnie różni się od dochodu wykazanego w rocznym rozliczeniu podatkowym tego nauczyciela, za wiążący uznaje się dochód wykazany we wniosku o pomoc zdrowotną.
5. Jeżeli odrębne przepisy zezwalają na zwolnienie udzielonej pomocy zdrowotnej
od obowiązku naliczenia i odprowadzenia podatku dochodowego, do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że stanowiąca podstawę faktyczną wniosku choroba nauczyciela ma charakter długotrwały.
6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 4, nauczyciel składa pod rygorem odpowiedzialności karnej.
7. Organ przyznający pomoc zdrowotną może weryfikować treść złożonych przez nauczyciela oświadczeń lub dołączonych do wniosku oryginałów lub kopii dokumentów.
§ 4
Traci moc Uchwała Nr XII/56/07/ Rady Gminy w Górnie z dnia 30 sierpnia 2007r. w sprawie utworzenia Funduszu Zdrowotnego nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Górno oraz przyjęcia regulaminu gospodarowania środkami Funduszu.
§ 5
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 6
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego
i wchodzi w życie po upływie 14 od dnia jej ogłoszenia.
Uzasadnienie do Uchwały Nr XXIX/264/2017 z dnia 17 lutego 2017r. w sprawie określenia rodzaju świadczeń oraz warunków i sposobu przyznawania pomocy zdrowotnej dla nauczycieli szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Górno
Obowiązek przeznaczenia corocznie w uchwałach budżetowych "odpowiednich środków na pomoc zdrowotną dla nauczycieli" oraz określenia "rodzajów świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy, warunków i sposobu ich przyznawania" - wynika wprost z art. 72 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Z przepisu w przytoczonym brzmieniu (i orzecznictwa) wynika, że wysokość odpisu na ten cel może określać jedynie uchwała budżetowa, a ponadto - że organ prowadzący szkoły powinien odrębnie uregulować rodzaje, warunki i sposób przyznawania tej pomocy. Uchylana niniejszą uchwałą poprzednia regulacja (uchwała Nr XII/56/07/ Rady Gminy
w Górnie z dnia 30 sierpnia 2007r.) stanowiła - wbrew wskazanemu literalnemu ograniczeniu wynikającemu z art. 72 ust. 1 z Karty Nauczyciela - że w ustala się odpisy w rocznym planie finansowym każdej szkoły prowadzonej przez Gminę w wysokości 0,3 % rocznego funduszu wynagrodzeń. To naruszenie prawa, podobnie jak decentralizacja tak tworzonego "funduszu" na poziom szkoły i jej dyrektora, wymagały pilnej korekty w postaci przedkładanego projektu uchwały.
Przepis art. 91d pkt 1 wskazuje organ j.s.t. właściwy do uregulowania "rodzajów, warunków i sposobu" udzielania pomocy zdrowotnej dla nauczycieli - radę gminy (stąd
w podstawie prawnej uchwały art. 18 ust. 2 pkt 15), i tym samym - formę regulacji,
tj. uchwałę.
Z zasady, że wysokość "funduszu zdrowotnego" dla nauczycieli określa wyłącznie uchwała budżetowa, wynika, że organem właściwym do udzielania nauczycielom pomocy zdrowotnej jest organ, któremu ustawa o samorządzie gminnym powierza obowiązek wykonywania uchwały budżetowej (art. 30 ust. 2 pkt 4) - wójt gminy - i nie ma prawnej możliwości ani decentralizacji tych środków.
Ze wskazanych w podstawie prawnej uchwały art. 91b ust. l i art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela wynika, że uchwała obejmuje nauczycieli (i byłych nauczycieli), którzy są
(lub byli) zatrudnieni w wymiarze nie mniejszym niż połowa etatu (art. 91b ust. 1) w placówce prowadzonej przez Gminę, chyba że spełniają warunek określony w art. 22 ust. 3, tj. łączny wymiar ich zatrudnienia w różnych szkołach prowadzonych przez Gminę wynosi co najmniej 1/2 etatu.
Dla całości wywodu trzeba dodać, co pośrednio wynika z art. 72 ust. 1: choć postępowanie w sprawie przyznania pomocy zdrowotnej dla nauczycieli powinno toczyć
się z poszanowaniem przepisów i zasad obowiązujących w postępowaniu administracyjnym, to jednak z literalnego brzmienia tego przepisu Karty (i z orzecznictwa) wynika,
że indywidualne rozstrzygnięcie uprawnionego organu w przedmiocie przyznania
lub odmowy przyznania pomocy zdrowotnej dla nauczyciela (zapomogi) nie jest decyzją administracyjną i nie podlega kognicji sądów administracyjnych; co więcej - nie jest nawet obwarowane zasadą dwuinstancyjności postępowania, stąd w uchwale brak postanowień
o trybie odwoławczym.
Z przytoczonych wyżej względów należy więc przyjąć uchwałę w przedkładanym kształcie
Załączniki do pobrania
Załącznik numer 1 do Statutu KZP
Załącznik numer 2 do Statutu KZP
Załącznik numer 3 do Statutu KZP
Załącznik numer 4 do Statutu KZP
Załącznik numer 5 do Statutu KZP
STATUT
Kasy Zapomogowo Pożyczkowej przy Samorządowym
Centrum Oświaty w Górnie
Górno ul. Łysicka 13, 26-008 Górno
I. Postanowienia ogólne
§ 1.
Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa z siedzibą przy ul. Łysickiej 13, 26-008 Górno, została utworzona u Pracodawcy Samorządowym centrum Oświaty w Górnie
§ 2.
Celem działania KZP jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie nieoprocentowanych pożyczek, na zasadach określonych w Statucie
§ 3.
Zadania Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej:
1. Przyjmowanie deklaracji o przyjęcie w poczet członków Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, wniosków o skreślenie z listy członków, wniosków o przyznanie pożyczki oraz innej korespondencji kierowanej do zarządu Kasy;
2. Sporządzanie list pożyczkobiorców;
3. Terminowe sporządzanie list potrąceń wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
4. Organizowanie wypłat pożyczek udzielonych członkom Kasy: przygotowywanie indywidualnych przelewów,
5. Prowadzenie dokumentacji rozliczeniowo-finansowej, w tym kartotek analitycznych, sporządzanie przelewów, not księgowych, bilansu, itp.
6. Prowadzenie komputerowej bazy danych pożyczek udzielonych i pobranych przez członków Kasy, oraz innych zmian
7. Czuwanie nad regularnym spłacaniem zobowiązań wobec Kasy przez jej członków; wnioskowanie w sprawach windykacji należności; przygotowywanie dokumentacji
w przypadku kierowania sprawy na drogę sądową
8. Przechowywanie i archiwizowanie dokumentów Kasy zgodnie z obowiązującymi przepisami
9. Bieżące informowanie zarządu o stanie finansowym Kasy.
§ 4
Zarząd reprezentuje interesy KZP w stosunkach zewnętrznych.
II. Organy KZP
§ 5
Organami KZP są:
1. Walne zgromadzenie delegatów.
2. Zarząd KZP.
3. Komisja rewizyjna.
§ 6.
1. Zarząd i komisja rewizyjna pochodzą z wyboru.
2. Kadencja zarządu i komisji rewizyjnej trwa 4 lata.
3. Zarząd i komisja rewizyjna działają do dnia pierwszego posiedzenia nowo wybranego zarządu i komisji rewizyjnej.
§ 7.
Jeżeli komisja rewizyjna stwierdzi, że zarząd w swojej działalności finansowej nie przestrzega przepisów prawa lub że działalność zarządu jest sprzeczna z postanowieniami statutu KZP lub zasadami
współżycia społecznego, występuje z żądaniem zwołania, w trybie natychmiastowym, nadzwyczajnego walnego zebrania członków, podczas którego składa wniosek o odwołanie zarządu
A. Zarząd
§ 8.
1. Zarząd KZP składa się z 3 członków.
2. Zarząd KZP na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona przewodniczącego
i sekretarza.
§ 9.
Posiedzenia zarządu odbywają się 1 raz w miesiącu. Z każdego posiedzenia zarządu sporządza się protokół.
§ 10.
Do kompetencji Zarządu KZP należy:
1. Przyjmowanie członków KZP i skreślanie ich z listy członków KZP;
2. Prowadzenie ewidencji członków KZP;
3. Przyznawanie pożyczek i ustalanie okresu ich spłaty;
4. Podejmowanie decyzji w sprawie zwolnienia lub odroczenia spłaty pożyczek;
5. Udzielanie zapomóg;
6. Sprawowanie kontroli nad terminowym i właściwym dokonywaniem wpłat i wypłat oraz ewidencjonowaniem tych operacji;
7. Czuwanie nad terminowym prowadzeniem obsługi kasowej i rachunkowości KZP przez pracodawcę;
8. Informowanie członków KZP, przynajmniej raz w roku, o stanie ich wkładów członkowskich i zadłużeń, w sytuacji braku możliwości bieżącego dostępu przez członków KZP do tych informacji;
9. Podpisywanie dyspozycji pieniężnych i innych dokumentów;
10. Zwoływanie walnych zebrań członków;
11. Składanie walnemu zebraniu członków sprawozdań z bieżącej działalności;
12. Przedkładanie walnemu zebraniu członków do zatwierdzenia sprawozdania finansowego, wraz z protokołem z kontroli działalności KZP sporządzonym przez komisję rewizyjną;
13. Sporządzanie sprawozdań finansowych,
14. Reprezentowanie interesów KZP wobec pracodawcy;
15. Ustosunkowywanie się do wniosków i ustaleń komisji rewizyjnej;
16. Współdziałanie z podmiotem sprawującym kontrolę nad KZP,
17. Współdziałanie z osobami wyznaczonymi przez pracodawcę do pomocy w zakresie prowadzenia rachunkowości, obsługi kasowej i prawnej KZP;
18. Podjęcie uchwały o likwidacji KZP w przypadku
19. Składanie wniosku o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej oraz o zmianę danych objętych wpisem do tego rejestr
§ 11.
W sprawach dotyczących członkostwa KZP, pożyczek i zapomóg ze środków KZP, decyzje zarządu są ostateczne.
§ 12.
Członkowie zarządu wykonują swe czynności jako pracę społeczną.
B. Komisja rewizyjna
§ 13.
1. Komisja rewizyjna KZP składa się z 3 członków.
2. Komisja rewizyjna na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona przewodniczącego
i sekretarza.
§ 14.
Przewodniczącemu komisji rewizyjnej, lub delegowanemu przez niego członkowi komisji, przysługuje prawo uczestniczenia w posiedzeniu zarządu KZP z głosem doradczym.
§ 15.
1. Komisja rewizyjna kontroluje działalność KZP co najmniej raz w roku.
2. Komisja rewizyjna KZP jest organem kontrolującym działalność finansową KZP i jej podstawowymi zadaniami są:
· ochrona mienia KZP,
· kontrola przestrzegania przez zarząd przepisów statutu,
· czuwanie nad prawidłowym udokumentowaniem wszystkich wpłat i wypłat oraz terminowym prowadzeniem obsługi kasowej i księgowości KZP przez zakład pracy.
3. Komisja rewizyjna składa na walnym zebraniu członków lub delegatów KZP sprawozdanie
ze swej działalności oraz ustosunkowanie się do działalności zarządu KZP.
§ 16.
W razie stwierdzenia, że zarząd KZP w swej działalności finansowej nie przestrzega przepisów prawa lub gdy działalność zarządu jest sprzeczna z interesem społecznym, komisja rewizyjna zawiesza zarząd
KZP i zwołuje nadzwyczajne zebranie członków lub delegatów w terminie 14 dni od zawieszenia zarządu.
C. Walne zebranie członków
§ 17.
Walne zebranie członków może odwołać członka zarządu lub komisji rewizyjnej przed upływem jego kadencji:
A. na wniosek organu KZP, którego jest członkiem;
B. w razie rażącego naruszenia przez niego postanowień statutu KZP.
§ 18.
Wybory uzupełniające do zarządu i komisji rewizyjnej przeprowadza się w razie:
1. odwołania członka;
2. zrzeczenia się pełnienia funkcji przez członka;
3. skreślenia członka z listy członków KZP.
§ 19.
Do kompetencji walnego zebrania należy:
1. uchwalanie statutu KZP i wprowadzanie w nim zmian;
2. wybór i odwoływanie członków zarządu oraz członków komisji rewizyjnej;
3. ustalanie wysokości wpisowego i minimalnych miesięcznych wkładów członkowskich oraz zasad udzielania zapomóg;
4. zatwierdzanie sprawozdań finansowych, o których mowa w art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości;
5. przyjmowanie sprawozdań zarządu z bieżącej działalności oraz sprawozdań
i wniosków komisji rewizyjnej;
6. rozpatrywanie przyczyn powstałych szkód i strat oraz podejmowanie decyzji
w sprawach ich pokrycia;
7. ustalanie sposobu tworzenia i podziału funduszy, o których mowa w art. 30 pkt 4;
8. podjęcie uchwały o likwidacji KZP;
9. podjęcie uchwały o dostosowaniu struktury organizacyjnej KZP w związku ze zmianą struktury organizacyjnej pracodawcy;
10. podjęcie uchwały o przekształceniu.
§ 20.
Walne zebranie może być zwyczajne lub nadzwyczajnie.
1. Zwyczajne walne zebranie zwołuje zarząd raz w roku do 31 listopada każdego roku.
2. Nadzwyczajne walne zebranie zwołuje:
· Zarząd KZP w razie potrzeby, na żądanie komisji rewizyjnej lub 1/3 członków KZP,
· Komisja rewizyjna w przypadku zawieszenia zarządu.
· Nadzwyczajne zebranie zwołuje się nie później niż w ciągu miesiąca od dnia zgłoszenia żądania i nie wcześniej niż po 5 dniach od zawiadomienia członków KZP
o zebraniu.
Jeżeli KZP liczy więcej niż 100 członków, zamiast walnego zebrania członków zarząd może zwołać walne zebranie delegatów. Do walnego zebrania delegatów stosuje się odpowiednio przepisy
o walnym zebraniu członków.
§ 21
Jeżeli KZP będzie liczyć więcej niż 100 członków, zamiast walnego zebrania członków zarząd może zwoływać walne zebranie delegatów. Liczbę delegatów ustala się na liczbę
2 delegat na każde pięćdziesięcioro członków.
§ 22
Organy KZP mogą obradować na posiedzeniach prowadzonych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, o których mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r.
o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2020 r. poz. 344), co może obejmować
w szczególności:
1) transmisję posiedzenia w czasie rzeczywistym między uczestnikami posiedzenia;
2) wielostronną komunikację w czasie rzeczywistym, w ramach której uczestnicy posiedzenia mogą wypowiadać się w jego toku;
3) identyfikację osoby, która korzysta ze środków komunikacji elektronicznej;
4) oddanie głosu z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
§ 23
Uchwały organów KZP zapadają zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy liczby ich członków.
III. Członkowie KZP
§ 24.
1. Członków przyjmuje zarząd KZP na podstawie złożonej deklaracji przystąpienia, której wzór stanowi załącznik numer 1 do Statutu Kasy Zapomogowo Pożyczkowej
działającej przy Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie.
2. Decyzja o przyjęciu podejmowana jest nie później niż w ciągu miesiąca od dnia złożenia deklaracji.
§ 25.
Członek KZP jest zobowiązany:
1. Wpłacić wpisowe w wysokości 50 zł (pięćdziesiąt złotych), do końca miesiąca
w którym złożył deklarację przystąpienia do KZP z tym, że zwolnieni od tego są członkowie przeniesieni z KZP uprzedniego pracodawcy wraz ze stanem wkładów. Przeniesienie
nie zwalnia od podpisania deklaracji przystąpienia do KZP u nowego pracodawcy.
2. Wpłacać miesięczny wkład członkowski do końca bieżącego miesiąca lub wyrazić zgodę na potrącenie wkładu z wynagrodzenia za pracę, zasiłku chorobowego
w wysokości 30 zł.
3. Członkowie KZP mogą wnosić wkłady wyższe od ustalonych w punkcie 2 na własne życzenie potwierdzone pisemnym zadeklarowaniem podwyższania wkładu, którego wzór znajduje się
w załączniku numer 5 do Statutu Kasy Zapomogowo Pożyczkowej działającej przy Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie.
4. Dbać o rozwój KZP i usprawnienie jej pracy.
5. Ściśle przestrzegać przepisów statutu oraz postanowień organów KZP.
§ 26.
Członek KZP ma prawo:
1. Gromadzić oszczędności w KZP według zasad określonych w statucie.
2. Korzystać z pożyczek oraz innych form pomocy prowadzonej przez kasę.
3. Brać udział w obradach walnego zgromadzenia.
4. Wybierać i być wybieranym do zarządu KZP i komisji rewizyjnej.
§ 27.
Członek KZP nabywa uprawnienia członkowskie natychmiast po przyjęciu w poczet członków. Pozostałe uprawnienia nabywa po wpłaceniu wpisowego i wkładów.
§ 28.
Skreślenie z listy członków KZP następuje:
1. Na pisemne żądanie członka (druk skreślenia z listy członków), którego wzór stanowi załącznik numer 4 do Statutu Kasy Zapomogowo Pożyczkowej działającej przy
Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie.
2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę, z wyjątkiem przejścia na emeryturę.
3. W razie śmierci członka.
4. Na skutek decyzji zarządu KZP podjętej w wyniku niedopełnienia przez członka obowiązków określonych w § 8.
§ 29.
Członkowie KZP skreśleni z listy członków na własne żądanie mogą być ponownie przyjęci
do KZP po upływie 6 miesięcy od skreślenia – na ogólnych zasadach.
§ 30.
Osoby skreślone z listy członków KZP oraz osoby uprawnione do odbioru wkładów po śmierci członka KZP powinny odebrać swoje wkłady najpóźniej w ciągu 12 miesięcy od dnia skreślenia
na pisemny wniosek do Zarządu KZP. Jeżeli były członek KZP lub osoba uprawniona nie odbierze swoich wkładów w tym terminie, Zarząd KZP po zatwierdzeniu bilansu za rok,
w którym nastąpiło skreślenie z listy członka KZP, nie podjęte wkłady przenosi na fundusz rezerwowy.
§ 31.
Członkowie KZP, mogą wycofać 90% ich stanu, jeżeli nie posiadają żadnego zadłużenia Wniosek o częściowe wycofanie wkładów składa się do Zarządu KZP na właściwym formularzu,
który stanowi załącznik numer 3 do Statutu Kasy Zapomogowo Pożyczkowej działającej przy Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie. Wycofany wkład zostanie przelany
na podane konto do końca miesiąca w którym członek Kasy złożył wniosek.
§ 32.
Emeryci i renciści, pozostający członkami kasy, mogą być zwolnieni od dokonywania wpłat miesięcznych wkładów członkowskich, zachowując prawo do korzystania z pożyczek
do wysokości swoich wkładów.
§ 33.
Członek, który wskutek swej winy wyrządzi KZP szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia
na ogólnych zasadach prawa.
IV. Udzielanie świadczeń
§ 34.
1. KZP udziela pożyczek długoterminowych, od 500 zł do 10.000,00 zł uwzględniając możliwość spłaty oraz pożyczek krótkoterminowych.
2. Pożyczek długoterminowych udziela się na okres nie dłuższy niż 24 miesiące.
3. Nowej pożyczki długoterminowej można udzielić dopiero po spłaceniu pożyczki poprzednio pobranej, raty pożyczki mogą być pobrane z wkładów członkowskich pożyczkobiorcy. Warunkiem
przyznania pożyczki 500,00 zł – 10 000,00 zł jest dochód min. 3 000 zł brutto lub wkłady członkowskie minimum 1.000 zł.
4. Członkowie zatrudnieni na czas określony mogą otrzymać pożyczkę. Okres spłaty nie może być dłuższy niż czas trwania umowy.
§ 35.
1. Udzielone pożyczki podlegają spłacie w terminach i ratach ustalonych przy ich przyznawaniu.
2. Członkom KZP będącym pracownikami raty pożyczki potrąca się z wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
3. Emeryci i renciści zobowiązani są przekazywać należną ratę na rachunek bankowy KZP.
§ 36.
Poręczycielem może być osoba wykonująca pracę zarobkową u pracodawcy, u którego działa KZP, jeżeli:
1) świadczy pracę przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy;
2) umowa lub inny akt, na podstawie których osoba wykonująca pracę zarobkową świadczy pracę, zostały zawarte co najmniej na okres spłaty
pożyczki przez członka KZP;
3) stosunek prawny łączący ją z pracodawcą nie został wypowiedziany;
4) nie jest małżonkiem pożyczkobiorcy, chyba że między małżonkami została ustanowiona rozdzielność majątkowa.
§ 37.
Poręczyciele obowiązani są wyrazić zgodę na potrącanie im z wkładów lub wynagrodzenia
za pracę poręczonej pożyczki, w razie niespłacenia jej przez dłużnika. Poręczycielami nie mogą być członkowie zarządu KZP i komisji rewizyjnej, pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy
i bezpłatnego urlopu, emeryci oraz osoby prowadzące księgowość KZP.
§ 38.
1. Wysokość pożyczek ratalnych wynosi nie więcej niż górna granica wysokości pożyczki ustalona przez zarząd.
2. Decyzję ustalającą górną granicę wysokości udzielonych przez KZP pożyczek oraz warunki i okresy ich spłacania, podejmuje zarząd KZP uwzględniając faktyczne możliwości finansowe KZP.
§ 39.
1. Nowej pożyczki ratalnej można udzielić dopiero po spłaceniu poprzednio pobranej pożyczki.
2. Zarząd KZP ma prawo do wprowadzenia przerwy pomiędzy spłaconą a nową pożyczką
w zależności od zasobów finansowych KZP.
3. W sytuacjach wyjątkowych nie uwzględnionych w statucie decyzje ostateczne podejmuje Zarząd.
§ 40.
Członkowie KZP mający małe wkłady - w wypadkach uzasadnionych, losowych, w miarę posiadanych przez KZP funduszy, będą mogli ubiegać się o pożyczkę do 5 000,-(udokumentowany
przypadek -ciężka choroba, nagła śmierć członka rodziny, leczenie, ślub itp.
§ 41.
W przypadku uzasadnionych zdarzeniami losowymi, zarząd KZP na wniosek zadłużonego członka może odłożyć spłatę pożyczki na okres 3 miesięcy. Jeżeli zadłużenie przewyższa stan wkładów
członka, wniosek o prolongatę spłaty musi zawierać zgodę poręczycieli pożyczki.
§ 42.
Pożyczkę krótkoterminową, tzw. chwilówkę, przyznaje się w wysokości 300 zł.
1. Chwilówkę przyznaje się w ciągu 2 - 3 dni na podstawie wniosku bez poręczycieli przez cały rok z wyjątkiem sierpnia.
2. Chwilówka podlega jednorazowej spłacie z najbliższego wynagrodzenia.
3. Wniosek o udzielenie pożyczki długoterminowej składa się do Zarządu KZP,
na właściwym formularzu, który stanowi załącznik numer 2 do Statutu Kasy Zapomogowo Pożyczkowej działającej przy Samorządowym Centrum Oświaty
w Górnie.
§ 43.
Wnioski o udzielenie pożyczki lub zapomóg należy rozpatrywać nie później niż w ciągu 30 dni od dnia ich złożenia, z uwzględnieniem terminów posiedzenia zarządu KZP.
§ 44.
W razie skreślenia z listy członków KZP członka posiadającego zadłużenie zostaje ono pokryte z zgromadzonych wkładów.
§ 45.
Spłata zadłużenia, w przypadku skreślenia z listy członków KZP na wniosek członka, jest natychmiast wymagalna, niezależnie o terminów spłaty ustalonych przy udzielaniu pożyczki. Na rachunek
tego zadłużenia zalicza się posiadane wkłady, a resztę potrąca z najbliższego wynagrodzenia dłużnika.
§ 46.
Jeżeli zobowiązany do spłaty zadłużenia wobec KZP zadłużenia tego nie spłaca, należy wezwać go na piśmie do uregulowania należności, wyznaczając termin spłaty. Kopię tego wezwania należy doręczyć poręczycielom.
§ 47.
W przypadku konieczności wniesienia do sądu sprawy z tytułu niespłacenia pożyczki przez członka KZP, w imieniu i w interesie KZP występuje upoważniony członek zarządu lub inna upoważniona osoba.
V Klauzula informacyjna dla członków KZP
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE — RODO, informujemy, że:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Kasa Zapomogowo — Pożyczkowa przy Samorządowym Centrum Oświaty w Górnie ul. Łysicka 13, 26-008 Górno, reprezentowana przez Zarząd KZP.
2) Dane osobowe zostały powierzone Samorządowemu Centrum Oświaty w Górnie reprezentowanemu kierownika SCO — tel. 41 302 36 50, adres e-mail:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
, w celu zapewnienia dla KZP pomocy w postaci: bezpłatnego udostępniania pomieszczenia biurowego, dostarczania druków i formularzy, zabezpieczania miejsca przechowywania dokumentów, potrącania w listach płac zasiłków chorobowych, wkładów i raz pożyczek oraz regularnego odprowadzania sum z tego tytułu na rachunek bieżący KZP, przydzielania do obsługi kasowej i prowadzenia księgowości, udzielania pomocy prawnej i innej w miarę potrzeby
3) Podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych stanowi: Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych; Statut KZP przy SCO w Górnie.
4) PanilPana dane osobowe przetwarzane będą w celu:
- członkostwa w Kasie Zapomogowo —Pożyczkowej przy SCO w Górnie, zgodnie
z postanowieniami statutu, na podstawie dobrowolnie udzielonej zgody członka — art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
-udzielenia pożyczki, gdzie przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy lub do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie z umów z członkami KZP — art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
-udzielania zapomóg, gdzie przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków
i wykonywania szczególnych praw przez administratora w dziedzinie ochrony socjalnej — art. 9 ust. 2 lit. b RODO;
-archiwizowania dokumentów, realizując obowiązek prawny — art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
- dochodzenia roszczeń wynikających z prawnie uzasadnionych interesów KZP - art. 6 ust.
i pktf.
5) Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są: ą: Pani/Pana pracodawca, Zarząd KZP, Komisja Rewizyjna KZP, osoba upoważniona do odbioru wkładów po Pani/Pana śmierci, podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
6) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres Pani/Pana przynależności
do KZP przy SCO w Górnie, jak również przez okres konieczny do dochodzenia ewentualnych roszczeń i przedawnienia roszczeń.
7) Posiada Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody.
8) W trakcie przetwarzania PanilPana danych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania.
9) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.
10) Podanie danych przez PaniąlPana jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji zadań statutowych
KZP. Konsekwencją niepodania przez PaniąlPana danych osobowych będzie uniemożliwienie
W KZP.
OŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH przy Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej przy SCO w Górnie
Imię:………………………………………………………………………………………………………
Nazwisko:………………………………………………………………………………………………
Zgodnie z art. 6 ust. 1lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE- ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Kasie Zapomogowo-Pożyczkową przy Samorządowym Centrum Oświaty u Górnie w zakresie:
-informacji zawartych w deklaracji przystąpienia do KZP
-informacji zawartych we wniosku o pożyczkę oraz inne formy pomocy
-danych dotyczących wysokości potrąceń
-numeru konta bankowego
-prawa do udziału w obradach walnego zgromadzenia
-prawa wybierania i bycia wybieranym do zarządu i komisji rewizyjnej
Przetwarzanie danych osobowych, o których mowa wyżej odbywa się w związku z moim członkostwem w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.
Potwierdzam, że wyrażenie przeze mnie zgody jest dobrowolne, ale konieczne w celu przystąpienia do kasy Zapomogowo-Pożyczkowej przy Samorządowym Centrum Oświaty
w Górnie.
Jednocześnie potwierdzam zapoznanie się z klauzulą informacyjną.
……………………………………….. …………………………………
VI. Fundusz KZP
§ 48.
Na środki finansowe KZP składają się następujące fundusze własne:
1. Fundusz oszczędnościowo – pożyczkowy,
2. Fundusz zapomogowy,
3. Fundusz rezerwowy.
§ 49.
1. Fundusz oszczędnościowo – pożyczkowy powstaje z wkładów członkowskich
i przeznaczony jest na udzielanie pożyczek.
2. Wkłady członkowskie potrącane na liście płac zapisuje się na osobistej kartotece analitycznej członka KZP.
3. Wkłady członków będących pracownikami potrącane są z ich wynagrodzenia
i zasiłku chorobowego.
4. Emeryci i renciści wpłacają swoje wkłady na rachunek bankowy KZP w dowolnym terminie.
§ 50.
Zarząd jest zobowiązany co najmniej raz w roku drogą mailową lub korespondencji listowej , poinformować członków KZP o stanie ich wkładów członkowskich oraz zadłużenia.
1. Fundusz rezerwowy powstaje z wpłat wpisowego wnoszonych przez członków wstępujących do KZP, z niepodjętych zwrotów wkładów członkowskich, z odsetek od lokat terminowych i odsetek zasądzonych przez sąd oraz z darowizn, spadków lub zapisów i jest przeznaczony na pokrycie szkód i strat, nieściągalnych zadłużeń, prowizji i opłat za czynności związane z prowadzeniem rachunku płatniczego oraz na odpis na fundusz zapomogowy.
2. Fundusz rezerwowy przeznaczony jest na pokrycie szkód i strat nieściągniętych zadłużeń członków oraz na odpis na fundusz zapomogowy.
3. Wkłady członkowskie przeniesione na fundusz rezerwowy mogą być wypłacone ich właścicielowi w ciągu 3 lat od przeniesienia na ten fundusz. Po tym okresie nie pobrane przez członków wkłady przechodzą na własność KZP.
§ 51.
1.Fundusz zapomogowy powstaje:
· z odpisu funduszu rezerwowego KZP,
· z dobrowolnych wpłat członków,
2.Fundusz zapomogowy przeznaczony jest na udzielanie zapomóg członkom KZP
w przypadku szczególnych wydarzeń losowych.
§ 52.
Środki pieniężne KZP przechowuje się na rachunku bankowym.
1. Odpis z funduszu rezerwowego na fundusz zapomogowy wykonywany jest w dniu otwarcia nowego roku obrotowego.
2. Odpisu z funduszu rezerwowego dokonuje się, jeżeli wartość funduszu przekracza 100.000 złotych albo 10 krotność maksymalnej pożyczki udzielanej przez KZP.
3. Ostateczną kwotę odpisu ustala zarząd w Uchwale.
4. Niewykorzystana kwota funduszu zapomogowego przechodzi na rok następny.
VI. Uchwalania statutu
§ 53 .
1. Statut uchwala WZ (członków lub delegatów).
2. Nowe przepisy statut mogą zacząć obowiązywać nie wcześniej niż po miesiącu
od uchwalenia, po publikacji protokołu i uchwał wraz z załącznikami z walnego zebrania,
na którym podjęto większościową uchwałę o zatwierdzeniu jego tekstu.
3. Każdy członek KZP w przypadku sprzeciwu zaakceptowania statutu może w terminie miesiąca od uchwalenia złożyć pozew o stwierdzenie jego nieważności.
4. Statut może wskazywać przepisy wstępne, przejściowe lub o odroczonym lub ograniczonym terminie obowiązywania.
5. Regulaminy wprowadzone przez zarząd nie mogą zmieniać zasad działalności czy kwot ustalonych statutem.
6. Statut jest jawny dostępny w siedzibie KZP, a także może zostać opublikowany na stronie internetowej.